Nicholas Bloom | Innoscape Talk #6.2
März 2023 von Christian Rutzer (Interviewer). CIEB | Universität Basel
Die Auswirkungen von Remote Work auf den Einzelnen und die Gesellschaft
Mehr als ein Drittel der Angestellten in den USA arbeiten heute teilweise oder vollständig «remote». Dieser Anteil wird voraussichtlich weiter steigen. Es ist deshalb wichtig, die wirtschaftlichen Auswirkungen dieser Veränderungen im Arbeitsverhalten zu untersuchen.
Der zweite Teil unseres sechsten Innoscape Talks mit Nicholas Bloom, Professor an der Stanford University, widmet sich genau dieser Frage.
Zu Beginn des Gesprächs untersuchen wir, wie Remote-Arbeit mit der Globalisierung zusammenhängt und wie sie die Arbeitsmärkte umgestaltet. Anschließend erörtern wir, wie sich Remote-Arbeit auf die Stadtentwicklung und die öffentlichen Haushalte auswirkt. Zu guter Letzt erklärt Nicholas Bloom, wie selbst unsere Freizeitaktivitäten von den neuen Arbeitsformen beeinflusst werden.
Content of the Interview
00:24 Hat die Zunahme der Remote-Arbeit zu einem höheren Wettbewerb um Arbeitsplätze geführt?
04:08 Wie wird die Remote-Arbeit die Arbeitsmärkte verändern?
07:47 Wo liegen die Grenzen der Remote-Arbeit?
10:11 Welche Auswirkungen hat die Remote-Arbeit auf die Stadtentwicklung?
14:57 Wie wirkt sich die Remote-Arbeit auf das Steueraufkommen und die öffentlichen Finanzen aus?
18:14 Was sind mögliche Maßnahmen der Regierung, um mit der neuen Situation umzugehen?
20:43 Könnte die Remote-Arbeit die Rechte der Arbeitnehmenden aushöhlen?
24:16 Wie sollten Behörden Remote-Arbeit fördern?
25:47 Was sind die größten Herausforderungen der Remote-Arbeit in der Zukunft?
28:36 Beeinflusst die Remote-Arbeit auch die Art und Weise, wie die Menschen ihre Freizeit verbringen?
Interview: Christian Rutzer
Question Script: Dragan Filimonovic, Matthias Niggli, Christian Rutzer, Till Schmidlin
Production: Bald Wolf Studio
Edited: Studio Frich
Disclaimer: The Innoscape Talk series exclusively conveys the opinion of its interviewed experts. It is not intended to represent the position or opinion of the University of Basel or the CIEB. Nor is it the official position of any staff.
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